Gerente Socio Talento Administrativo

Únete a la gran Familia Volaris como Gerente HRBP

Nosotros:

En Volaris nos importa llegar más lejos y buscar siempre el cómo sí… sin perder de vista la forma de llegar a los resultados que nos ubican donde hoy estamos. Todos estamos a bordo y en la misma dirección para volar más alto… pertenecemos, colaboramos y somos la Familia que ha revolucionado la aviación.

¡Desde el 2019 somos la aerolínea No.1 en México! Hoy en día operamos más de 180 rutas en 7 países de Norte, Centro y Sudamérica. Buscamos trascender al crear y vivir las mejores experiencias de viaje… ¡Queremos pintar el cielo de morado!

El puesto:

Como Gerente HRBP serás responsable de actuar como socio estratégico del negocio para las áreas administrativas, conectando las necesidades del negocio con soluciones de talento que impulsen el cumplimiento de resultados, el desarrollo del liderazgo y la evolución organizacional.

Este rol es clave para traducir e implementar estrategias de personas alineadas al modelo low-cost, anticipando necesidades futuras, acompañando líderes y habilitando conversaciones que permitan atraer, desarrollar y retener al mejor talento. Trabajarás de forma cercana con Directores y Gerentes, asegurando que cada área cuente con las capacidades necesarias para sostener el crecimiento del negocio.

¿Qué buscamos?

• Experiencia sólida de 4 a 5 años (flexible) como HRBP en entornos corporativos o áreas administrativas
• Inglés avanzado (capaz de sostener conversaciones estratégicas con líderes globales)
• Liderazgo de equipos (mínimo 2 personas a cargo)
• Conocimiento en desarrollo organizacional, gestión del talento, planes de sucesión y performance
• Dominio de herramientas de desarrollo como coaching, mentoring y retroalimentación 360°
• Buen entendimiento del negocio, pensamiento estratégico y enfoque administrativo
• Experiencia en implementación de iniciativas y automatización de procesos de HR
• Actualización constante en tendencias de Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional y mindset de crecimiento
• Alta capacidad para liderar conversaciones cruciales, pensamiento crítico y escucha activa

¿Cuáles son las funciones?

• Traducir las necesidades del negocio en estrategias integrales de personas (talento, cultura, compensaciones, desarrollo)
• Ser punto de contacto estratégico con líderes administrativos, acompañando procesos y conversaciones de liderazgo
• Implementar herramientas y prácticas de desarrollo como coaching, mentoring, evaluaciones 360°, etc.
• Garantizar la ejecución de programas de sucesión, talent review y desempeño
• Supervisar la correcta implementación de iniciativas impulsadas por las áreas de Compensación y Desarrollo Organizacional
• Acompañar y fortalecer la experiencia del Embajador en cada etapa de su trayectoria dentro de la organización.
• Asegurar conversaciones estratégicas de desarrollo con líderes y acompañar la ejecución del Focus Plan
• Impulsar iniciativas de automatización y mejora continua de procesos de HR
• Liderar con visión crítica, entendiendo qué funciona o no dentro de la estrategia de personas y organización

Si te interesa y cumples con los requisitos ¡No dejes pasar esta oportunidad, te estamos esperando!