En Volaris apostamos por el desarrollo de nuestro talento asegurando que contemos con líderes preparados para hacer frente a los desafíos del día a día, velando por la sustentabilidad y continuidad del negocio. Contamos con una gran variedad de programas para acompañar a nuestros líderes en las diferentes etapas que atravesarán a lo largo de su carrera.
Acompañamiento para nuevos Líderes: sabemos que las transiciones son momentos clave en el desarrollo de las personas y en el éxito de la compañía. Por esta razón contamos con un programa para acompañar y desarrollar a los nuevos líderes en la organización (nuevos ingresos o promociones), para asegurar que la curva de adopción del nuevo puesto se reduzca y que la dinámica del equipo sea la adecuada.
Acompañamiento y desarrollo de Líderes: conscientes del gran impacto que tienen los líderes en la organización, contamos con un programa enfocado en el desarrollo de competencias de liderazgo para los líderes que cuentan con más de 6 meses en la organización.
Evaluación de Competencias de Liderazgo 360°: fomentar los comportamientos y conductas de liderazgo Volaris es clave para el éxito de la compañía. Nuestra Evaluación 360° permite identificar nuestras fortalezas y áreas de oportunidad y, con base en ellas, generar un plan de desarrollo individual para que nuestros Líderes tengan la oportunidad de seguir creciendo con Volaris.
Rutas de Carrera: para Volaris, el desarrollo de sus Embajadores siempre ha sido una prioridad; es por ello que contamos con una plataforma que perfila y orienta el desarrollo de nuestro personal operativo, dándole la oportunidad de tomar las riendas de su futuro profesional dentro de Volaris.
Modelo de Desarrollo: en Volaris tenemos un enfoque de desarrollo integral a través del modelo 70-20-10, enfocado en vivir experiencias críticas que impulsen el desarrollo de nuestros Embajadores en el día a día.