La brecha de oportunidades disponibles para mujeres y hombres en la industria de la aviación se está haciendo cada vez más pequeña tanto en posiciones operativas como en el mundo corporativo, donde cada vez hay más mujeres desempeñándose de manera sobresaliente.
En Volaris seleccionamos a nuestros candidatos con base en competencias, habilidades, experiencia y estudios, promoviendo la igualdad de oportunidades en todos sus procesos.
Las acciones, áreas y programas que rigen nuestro comportamiento en materia de igualdad de oportunidades y no discriminación son:
- Cultura Organizacional.
- Código de Ética, Comité de Ética y Línea de Escucha.
- Política de Diversidad e Igualdad de Oportunidades.
- Política de Compensaciones.
- Política de Maternidad, Uso de Salas de Lactancia y Acuerdos con Guarderías.
De esta manera, protegemos los Derechos Humanos de nuestros Embajadores, promovemos ambientes laborales propicios para que la Persona pueda desarrollarse plenamente de manera personal y profesional, combatimos la discriminación y fomentamos entornos laborales libres de violencia.