Analista Busqueda Talento

Únete a la gran Familia Volaris como Analista de Búsqueda de Talento:

Nosotros:

En Volaris, llevamos el orgullo en el corazón por ser la aerolínea número uno en México. Nuestro crecimiento no solo se mide en nuevas rutas y destinos, sino en la pasión y dedicación que cada miembro de nuestro equipo aporta día a día.

Nos distingue nuestro compromiso inquebrantable con los valores y calidad humana, creemos en el poder de las personas y en la creación de un ambiente de trabajo donde la colaboración, el respeto y el desarrollo profesional son nuestro motor.

El puesto:

Como Analista de Búsqueda de Talento formarás parte de la Dirección de Talento y Desarrollo Organizacional y serás responsable de identificar, evaluar y conectar con profesionales altamente cualificados para la cobertura de vacantes corporativas de la organización. Implementarás estrategias de búsqueda proactivas y utilizarás herramientas tecnológicas avanzadas para construir y gestionar un pipeline sólido de talento, asegurando que la empresa cuente con los mejores candidatos disponibles, optimizando los procesos de selección.

¿Qué buscamos?

• Licenciatura en Psicología, Administración o afín

• 6 a 1 año de experiencia como Researcher, Sourcer o Auxiliar de Recursos Humanos con experiencia reclutando posiciones corporativas

• Manejo de paquetería office

• Experiencia en el manejo de múltiples plataformas de reclutamiento, incluyendo Linkedin, OCC, Indeed y otras herramientas de búsqueda de talento

• Capacidad de conversación lectura y escritura del idioma inglés en nivel intermedio

• Esquema híbrido con disponibilidad para trabajar en Santa Fe 

¿Cuáles son las funciones?

• Realizar búsquedas en Linkedin y otras plataformas de empleo para identificar candidatos potenciales que se alineen con nuestros requerimientos

• Gestionar la publicación de ofertas de trabajo en diversas bolsas de empleo y universidades, asegurando un alcance amplio y efectivo

• Revisar y evaluar los CV's recibidos, considerando tanto la experiencia laboral como las habilidades técnicas de los candidatos

• Realizar preselección de los candidatos más adecuados para cada vacante, aplicando filtros y criterios establecidos

• Organizar entrevistas virtuales con reclutadores, asegurando una agenda eficiente y puntual

• Realizar un seguimiento constante de los candidatos a lo largo del proceso de selección

Si te interesa y cumples con los requisitos ¡No dejes pasar esta oportunidad, te estamos esperando!